Los optómetras se capacitan continuamente en temas pertinentes a la salud visual y los últimos avances tecnológicos en dichas áreas, si bien es una profesión del área de la salud, cuenta con un valor agregado como lo es la posibilidad de desarrollarse comercialmente, y los profesionales independientes, emprendedores con startups, pymes (ópticas) u otras empresas del área de la salud visual, deben adquirir nuevos conocimientos a nivel comercial, financiero y otras áreas, para complementar sus destrezas y ser más competitivos.

La gestión de talento humano, permite a los optómetra independientes y emprendedores, seleccionar el mejor talento que su consultorio u óptica necesita, pues, si bien no necesitan un gran número de colaboradores, esos pocos deberán reflejar los valores de su negocio y tener habilidades y competencias para lograr los objetivos de servicio y ventas con los que fue concebido

Las empresas de salud visual pueden darle importancia al manejo del recurso humano desde lo financiero, sin embargo, la gestión por competencias, la movilidad, la compensación y beneficios y otras estrategias de gestión, son importantes al momento de seleccionar, retener y mantener el mejor talento que conjugue las competencias y valores necesarias en ese engranaje de equipo, necesario para cumplir objetivos y metas propuestos.

La presentación de este diplomado busca captar la atención en temas como la capacitación y desarrollo para que el personal de la empresa logre productividad y efectividad. Acompañado de un clima laboral que invite a los empleados a mejorar sus competencias y trabajar en conjunto para cumplir las metas de la compañía. El éxito de las organizaciones depende del desempeño de su personal, del nivel de motivación y su compromiso.